Posljednjim dopunama Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine stvoreni su uvjeti koji omogućavaju lakši rad studenata. Na taj način, studenti će moći steći dragocjeno radno iskustvo i poboljšati svoj studentski budžet, a s druge strane poslodavci jednostavnije pronaći radnu snagu za određene skupine poslova, što će im biti i finansijski isplativo.
Novim dopunama Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine studentima se omogućava zaključivanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Studentom se smatra osoba u dobi između 18 i 26 godina, upisana na akreditovanu visokoškolsku ustanovu na kojoj studij pohađa redovno, vanredno, učenjem na daljinu ili kombinovanjem ova tri modela studiranja na način utvrđen statutom visokoškolske ustanove, u skladu s propisima kojima se uređuje visoko obrazovanje u Bosni i Hercegovini, odnosno Federaciji.
Ugovor sa studentom se može zaključiti isključivo za poslove koji nisu poslovi sa povećanim rizikom u skladu sa propisima iz oblasti zaštite na radu, te za poslove za koje se kod poslodavca zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme (sezonski i pomoćni poslovi), sa punim ili nepunim radnim vremenom.
Student je dužan dostaviti poslodavcu odgovarajući dokaz (potvrdu ili uvjerenje) o svom statusu, izdat od strane akreditovane visokoškolske ustanove kod koje studij pohađa redovno, vanredno, učenjem na daljinu ili kombinovanjem ova tri modela studiranja.
Što se tiče vremenskog trajanja ugovora, ugovor sa studentom se može zaključiti najviše dva puta u toku jedne kalendarske godine, na period koji može ukupno trajati najduže 180 dana u toku kalendarske godine.
Treba naglasiti da studenti koji obavljaju privremene i povremene poslove imaju određena prava, odnosno osigurava im se odmor u toku rada pod istim uvjetima kao i za radnike u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
S druge strane, obveza poslodavca je studenta na početku rada prijaviti nadležnoj ispostavi Porezne uprave Federacije BIH putem obrasca JS-3120.
Porezna pravila za ugovore o privremenim i povremenim poslovima se nisu mijenjala. To znači da i dalje postoji obveza plaćanja osiguranja u iznosu od 60 KM za sve osobe angažirane po osnovi ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Isplate po osnovi ugovora o privremenim i povremenim poslovima oporezuju se s “malim doprinosima”, odnosno 4% zdravstveno osiguranje i 6% PIO. Porez na dohodak plaća se po stopi od 10%.
Novim zakonskim dopunama unapređuje se položaj studenata, a što će pridonijeti smanjenju iskorištavanja studenata kao jeftine radne snage.
